對于我們找工作中遇到的面試，一般都有這樣的理解：面試就是看你外貌和口才的?，F(xiàn)在有很多求職者認(rèn)為只憑借外貌和口才的資質(zhì)不錯，就可以得到招聘方的青睞。但最有可能的是賣弄口才會暴露自己的前薄弱點，用人單位更不會考慮這種外在輕浮內(nèi)在無實的人。為此，必須給那些認(rèn)為通過口才的表現(xiàn)力來贏得求職者成功的人潑點冷水，同時也給這些人指出如下8種求職的“嘴忌”。
錯誤交談方式：
■ 提低級問題
■ 好為人師
在主考官眼里，讓求職者談想法、提建議本身就是一把“雙刃劍”，一方面考察你的思維，同時也為你挖了一個陷阱，它會立馬使你變成“好為人師”“好耍嘴皮子”的家伙。所以，在面試中，最忌諱提些帶忠告性質(zhì)的建議。不管你的建議多么中肯、多么優(yōu)秀，最好留著，到錄用后再說，不要在求職時急于賣弄。
■ 提低級問題
職面試不是入學(xué)面試。主考官要考察的是你的綜合素質(zhì)，而同時你也可以問一些與你所學(xué)的專業(yè)相關(guān)的問題，或者問一些企業(yè)工作制度等問題。但在發(fā)問之前，你必須好好想想你將要問的問題是否有現(xiàn)實意義，尤其不要提一些低級的甚至是幼稚的問題。
■ “以我為軸”的夸夸其談
面試中對自己經(jīng)歷及能力的表述簡明扼要，適可而止，切忌夸夸其談，自吹自擂。
■ 迫不及待地?fù)屧捇驙庌q
面試的目標(biāo)不是在談話中取勝，也不是去開辯論會，而是要得到工作。如果你在談話中過于和主考官“較真兒”，使得主考官對你很傷腦筋，認(rèn)為你“根本不是來找工作的，而是故意來找碴兒的”，可想而知，事情的結(jié)果將會是多么的糟糕！
■ 不分對象地亂倒苦水
求職不是訴苦會，更不是救助會。主考官也有同情心，但稱職的主考官絕不濫用這種同情心。逢得面試時大倒苦水者，主考官一般都會一言不發(fā)地點點頭，看上去好像很耐心地聽你傾訴，待你把苦訴完了，主考官充其量會一臉熱情地告訴你：請您回去等通知吧。這一“等”，不定是何年哪月呢？
■ 關(guān)鍵時刻反應(yīng)木訥
主考官提出一些很關(guān)鍵的問題時，如果你也“惜言如金”，主考官定會認(rèn)為你反應(yīng)木訥、遲鈍。如果你給主考官留下的是這個印象的話，那么可以說你的求職使命將就此宣告失敗，因為沒有任何一家公司愿意錄用反應(yīng)遲鈍的人。
■ 目中無人
縱然你有再大的資本，在應(yīng)聘時你也是處在屈于人下的地位。在主考官面前大談自己的閱歷有多么豐富，恰恰說明你這個人缺乏教養(yǎng)，根本不把別人放在眼里，誰都敢得罪。目中無人的求職者大多有一種莫名的控制欲，一心想壓著別人，以顯示自己的優(yōu)勢。殊不知帶著這種心態(tài)去面試，主考官生殺大權(quán)在握，讓他畢恭畢敬地聽你“指點江山”，你惹了主考官，你還面試干什么呢。
■ 濫用時尚語
年輕人追求時尚并不是件壞事，但時尚從某種角度上反映了一個人對現(xiàn)實的反叛心理。這種很可能淪為輕浮的語言很可能招主考官待見，風(fēng)險很大。
面試不僅是你與應(yīng)聘單位第一次接觸的機會，更是決定他們是否用你的關(guān)健環(huán)節(jié)，我們必須避免自大自滿和以上各點的錯誤觀點，必須以自信而不自大的心態(tài)來迎接面試者的交談，只有真心實意的溝通才能讓面試官對你有好的印象。
面試不僅是你與應(yīng)聘單位第一次接觸的機會，更是決定他們是否用你的關(guān)健環(huán)節(jié)，我們必須避免自大自滿和以上各點的錯誤觀點，必須以自信而不自大的心態(tài)來迎接面試者的交談，只有真心實意的溝通才能讓面試官對你有好的印象。
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